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    越是具有規模的公司，就越會(huì )存在激烈的競爭，要取得成績(jì)就越困難?，F實(shí)中的很多人經(jīng)常會(huì )長(cháng)時(shí)間地服務(wù)于一個(gè)單位，為這個(gè)公司貢獻出了自己的青春和精力，但卻得不到老板的重用。所以很多時(shí)候會(huì )做事和會(huì )做人要結合在一起，才能算作成功的人。

如果我們給影響事業(yè)成功的因素作一下劃分就可以得出這樣的結論：工作表現只占10％，給人的印象占30％，而在單位里曝光機會(huì )的多少則占60％。這幾種因素構成了你在工作中的成功，如果你給自己劃分一下百分比，你覺(jué)得哪方面是做得不足的呢？你的工作做的好你才能有炫耀和申請更多的基礎，但是只做得好還是不夠的，要想順利地晉升加薪還需讓老板知道你的存在，能夠洞察到你的努力以及知道你在單位里的地位和影響力有多大。所以，在恰當的時(shí)候，必須懂得表現自己，巧妙而不露聲色地讓老板看到你的努力，這樣可以讓你少走很多彎路，盡快得到老板的認可。

很多人只相信自己的工作能力和自己付出了多少，覺(jué)得只要自己夠努力，老板就一定能發(fā)現。這種想法其實(shí)是很主觀(guān)的，因為身為一個(gè)老板會(huì )有很多工作要做，有很多人等著(zhù)他去接觸，所以在職場(chǎng)中一定要懂得表現自己這是成功必不可少的一條路。

在玩具公司工作的趙小姐近來(lái)比較郁悶，是因為幾個(gè)月前，公司進(jìn)行了人事調整，那些和自己一起進(jìn)公司，能力、業(yè)績(jì)也不相上下的同事很多都升職了，或調到有更多機會(huì )的部門(mén)去了，更不能容忍的是有一個(gè)新員工比自己晚來(lái)半年，在這次調動(dòng)中也得到了一個(gè)好位置。唯獨自己沒(méi)有動(dòng)靜，一沒(méi)升職二沒(méi)加薪，仍然是小主管一名。

其實(shí)，趙小姐很有才華也肯干，只是性格有點(diǎn)內向、敏感，平時(shí)有一點(diǎn)不自信，很少主動(dòng)與上司溝通、交流。有些好友善意提醒她要放開(kāi)一些，要多在老板面前表現自己，這樣就能夠讓領(lǐng)導對她有一個(gè)初步了解，但她卻不以為然，覺(jué)得憑借自己的工作成績(jì)是有目共睹的，不用刻意在上司面前邀功，上司也能看得見(jiàn)。

敬業(yè)、勤奮、有責任心當然是每一個(gè)老板擇人的條件之一，努力工作也是必不可少的，但是記住它只是升職的必要條件，而非充分條件。默默地奉獻的老黃牛精神已不適用于現在的職場(chǎng)，有時(shí)候你應該絞盡腦汁設法讓老板知道你的努力。如果你只是悶不作聲苦干，即便是做得再多，也無(wú)濟于事。不知道在適當的時(shí)機表現自己，就和沒(méi)有做一樣。誰(shuí)不想在職場(chǎng)中大展宏圖，一試身手。因此想讓自己盡快得到老板的器重，有施展才華的機會(huì )就不能不聲不響，表現自己從現在開(kāi)始。

順順每天都不聲不響地干著(zhù)并不屬于自己的分外工作：每天早上，他都會(huì )第一個(gè)到，并開(kāi)始收拾打掃辦公室。并在每一個(gè)辦公桌上，都放一杯沏好的茶或咖啡，而同事們竟漸漸開(kāi)始也消受起他的服務(wù)來(lái)，許多需要打雜的活兒，也讓他都包了。

下班了，他人飛快地向自己家奔去。順順又不聲不響地收拾著(zhù)辦公室凌亂的殘局。然后再坐下來(lái)搜索一天下來(lái)每個(gè)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵數據，他知道公司對這些數據相當重視。第二天的例會(huì )上，當老板問(wèn)起這些數據的時(shí)候，沒(méi)有人能回答得上來(lái)，這時(shí)順順不慌不忙地開(kāi)始陳述，人們發(fā)現他所提供的數據不僅全面而且很準確。

沒(méi)過(guò)多長(cháng)時(shí)間，順順就被老板調到了公司的核心部門(mén)設計部，后來(lái)他又升為這個(gè)部門(mén)的主任。順順升職成功，當別人問(wèn)起他的秘訣，他都會(huì )說(shuō)自己的秘訣就是沒(méi)什么秘訣，只靠自己的一番真誠的努力得來(lái)。

吃苦耐勞，努力工作是工作中的優(yōu)良品質(zhì)，我們也不能否認，每一個(gè)真正的成功是離不開(kāi)努力打拼的，但是努力工作不等于埋頭苦干。一個(gè)人成功的基礎是努力工作，但是努力工作不是你成功的全部。讓自己的能力和貢獻適當曝光，能夠增加你在老板心中的價(jià)值和地位。

中國人常說(shuō)：“酒香不怕巷子深”。但如果你的酒夠香，同時(shí)又深處鬧市不是更好嗎？能夠讓老板及時(shí)地注意到你的才華，更早得到施展才華的機會(huì )，你就更容易讓自己接近成功。而一個(gè)真正有能力的員工，得到老板的賞識，得到晉升，在更高的職位上不僅能給自己帶來(lái)更好的生活條件，也能為公司創(chuàng )造更多的價(jià)值。

如果在工作中你做了很多，為什么不讓別人知道呢？在職場(chǎng)上處理人際關(guān)系能夠游刃有余也不等于成功，因為要想得到賞識，光有好的人緣遠遠不夠，還要做好自己的工作，這樣在雙方面都具備的情況下，才能稱(chēng)得上人才。人在職場(chǎng)不能低調過(guò)度，一副讓人猜不透，不屑與人交流的樣子就等于把自己束之高閣，更不能做一個(gè)只會(huì )埋頭苦干不懂得為自己“叫好”的傻子，這兩種做法都會(huì )讓自己被塵封。當然，表現自己也不能過(guò)于高調，要盡量委婉而隱忍，以免引起同事的不屑。

能夠知道適當的時(shí)候恰當地表現自己的人是具有高素質(zhì)的人，是具有高度情商的人。職場(chǎng)如戰場(chǎng)，要想找到自己的理想和目標，要想打造一份理想的職業(yè)生涯，并最終達到職業(yè)的巔峰就必須學(xué)會(huì )經(jīng)營(yíng)、推銷(xiāo)自己。成功不是偶然，而這之前是需要精心地謀劃。這樣你的成功才會(huì )有保障，才能讓你在職場(chǎng)里順利地脫穎而出。

所以對于一個(gè)進(jìn)入職場(chǎng)中的人來(lái)說(shuō)，能力不僅僅是指可以把工作料理得井井有條，高效完成上司傳達的任務(wù)的本事，至少這樣的理解是狹隘的。一個(gè)能夠叱咤風(fēng)云，游刃有余的成功人士不僅僅指那些會(huì )干活的人，還要有能夠處理好方方面面人際關(guān)系，能夠籠絡(luò )人才，讓各種人才為我所用的人，才能配得上這個(gè)稱(chēng)呼。如果你的目標是叱咤職場(chǎng)的風(fēng)云人物，就要學(xué)會(huì )表現自己。