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    前一陣在網(wǎng)上傳的沸沸揚揚的“中興程序員跳樓”事件相信令所有職場(chǎng)中人為之嘆息，除去當事人自身性格的一些問(wèn)題，引起這出悲劇的最根本原因就是中年人的職場(chǎng)危機。社會(huì )發(fā)展的越來(lái)越快，現在一年的發(fā)展可能是過(guò)去幾年、十年的發(fā)展速度。跟我們的父輩一輩子在一個(gè)單位工作不同，我們一生可能會(huì )換很多次工作，甚至從事多種職業(yè)。

    原本以為，隨著(zhù)工作經(jīng)驗的不斷積累，收入會(huì )越來(lái)越高，卻沒(méi)有料到，隨著(zhù)年紀的增長(cháng)，職場(chǎng)上的危機也會(huì )越來(lái)越大。最近身邊不乏中年危機的人。那些中年人，一生都在挖一口井。努力的挖著(zhù)。但信息社會(huì )，變化和競爭都很厲害。一旦你被解聘了。你就沒(méi)有了求職特長(cháng)。

    一個(gè)上海籍的房地產(chǎn)銷(xiāo)售高管，做了很久的異地樓盤(pán)，人到中年想回到上海照顧父母了。發(fā)現上海的房地產(chǎn)市場(chǎng)根本不需要他這樣年紀的銷(xiāo)售管理人才，畢竟上海市場(chǎng)是一個(gè)原因，而且30加的年紀的銷(xiāo)售人員有能力有體力沒(méi)負擔的多的多。所以找了一年沒(méi)有合適的。

    一個(gè)上海籍的美容行業(yè)高管，做了很久的美容行業(yè)，突然發(fā)現身邊只有各種問(wèn)題的中年婦女，如今他也35，入職時(shí)老板開(kāi)的薪資和考核在三個(gè)月內就變了很多，他想要離開(kāi)的時(shí)候卻發(fā)

現自己跳不出這個(gè)圈子，只能繼續委屈求全。
    那些IT行業(yè)的中年人，早就報出新聞?wù)f(shuō)被解聘……諸如此類(lèi)，比比皆是。

    人到中年如何能在職場(chǎng)華麗轉身？

   第一招：專(zhuān)注于工作本身 

    案例：李剛最初八年的職業(yè)是氣象分析與研究員；四年前，去塞浦路斯修完了MBA課程選擇“海歸”?；貒?，做過(guò)四個(gè)月的計算機硬件品保經(jīng)理，一年半的駐滬貿易公司代表處“首代”。與老板大吵一架后，他憤然離職；在求職的半年中，他發(fā)現自己想干的工作，企業(yè)嫌他；企業(yè)讓他干的銷(xiāo)售及銷(xiāo)售管理工作，他又沒(méi)有信心。就這樣，李剛被粘在“首代”這個(gè)天花板上，上無(wú)空間、下又不甘…… 

    在人才市場(chǎng)上，像李剛這群三十五、六歲的職場(chǎng)“中年人”最大的“資本”是經(jīng)驗，其中70%是工作經(jīng)歷，30%是專(zhuān)業(yè)背景。就李剛的從業(yè)經(jīng)歷，相對他八年多的氣象分析與研究工作，他的品保與管理工作經(jīng)驗顯得那么蒼白；而且，他的MBA學(xué)習是建立在八年氣象分析與研究的工作經(jīng)驗上，給職涯發(fā)展顧問(wèn)的感覺(jué)就是“走錯了門(mén)”。 

    筆者認為，一個(gè)好的職業(yè)生涯規劃應遵循這樣的原則：所學(xué)的專(zhuān)業(yè)與所從事的工作領(lǐng)域基本一致；而在從業(yè)經(jīng)歷中，曾經(jīng)做過(guò)的工作與現在正做的工作一致且連貫。這樣，你的工作經(jīng)歷與專(zhuān)業(yè)背景是完全契合的，能夠達到70%+30%>100%的效果

    第二招：從橫向發(fā)展中獲取機會(huì ) 

    案例： 
    李建畢業(yè)于西安交大，后進(jìn)入航空工業(yè)公司從事質(zhì)量管理工作；之后，他做過(guò)市場(chǎng)工作，參加過(guò)MBA學(xué)習和司法考試培訓，現在一家知名財險公司從事銷(xiāo)售工作。李建找到職涯發(fā)展顧問(wèn)的原因是：現在的工作經(jīng)過(guò)五、六年的反復磨練早已駕輕就熟，同時(shí)工作不再意味著(zhù)學(xué)習、貢獻、挑戰與滿(mǎn)足，但以后卻還有近30年的路要走。在為自己的下半生做生涯規劃

時(shí)，李建因涉獵太廣而不知所措。 

    在現實(shí)生活中，筆者總要面對這樣一類(lèi)人。在七、八年的從業(yè)經(jīng)歷中，職業(yè)換了一份又一份，還振振有辭地說(shuō)道：不試，怎能找到得心應手、適合我的職業(yè)？若按職業(yè)發(fā)展的七大階段分析，職涯發(fā)展顧問(wèn)輕而易舉就可推翻這樣的論點(diǎn)。由社會(huì )新人發(fā)展到獨立的職業(yè)人，一般需要五、六年的時(shí)間，這樣你才能根據自我的認識和潛能重新評估自己最初的職業(yè)目標，并在機構內找到自己作為某一方面專(zhuān)家的定位。當你明確某一專(zhuān)業(yè)方向的定位后，可將此作為起點(diǎn)或將自己培養成“管理人員”，或將自己塑造成為“專(zhuān)家、顧問(wèn)”。這樣，你又需要四、五年的時(shí)間。 

    第三招：不斷學(xué)習，培養興趣愛(ài)好，說(shuō)不準哪天就會(huì )成為你的第二職業(yè)。

    永遠不要在一棵樹(shù)上吊死。只要喜歡就去學(xué)，去嘗試，多嘗試一些行業(yè)，一些職業(yè)是沒(méi)有錯誤的。有位朋友最近剛剛報名了一個(gè)兩年制的中醫課程。家人都覺(jué)得不可思議，年齡大了 還學(xué)啥呀，他們認為朋友目前的狀態(tài)工作挺好，但是她自己覺(jué)得目前的這種是狀態(tài)，不可能保持一輩子，看很多古人都是三十七八才學(xué)中醫的，學(xué)完了，人家通過(guò)實(shí)踐也成了大名醫，沒(méi)準以后真能派上用場(chǎng) 。反正永遠不要在一棵樹(shù)上吊死，中國現在大部分企業(yè)平均壽命4-5年。誰(shuí)能保證一輩子呆一家企業(yè)。

    小慧建議：不管你的起點(diǎn)在哪里，目標有多高，你都會(huì )在職業(yè)生涯的某處碰上“天花板”。因此，穿越職場(chǎng)“天花板”，獲得職業(yè)的成功需要你不斷地適應個(gè)人和環(huán)境（市場(chǎng)、企業(yè)）的變化，并隨之成長(cháng)。而成長(cháng)的過(guò)程取決于個(gè)人的社會(huì )交往能力、不斷學(xué)習的愿望、以及決策、自我評估、收集信息、整合資源和找工作的策略。如果你在職業(yè)轉型、生涯規劃中碰到難題，最好的做法是和你的上司或年長(cháng)而有威望的同事保持熱絡(luò )關(guān)系，他們將充當朋友、老師的角色，幫助你穿越“天花板”、沿著(zhù)設定的路線(xiàn)走下去，并且在面臨轉型和遇到困難時(shí)都保持自信。