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相信每一個(gè)初入職場(chǎng)的人都希望自己能夠早日進(jìn)入角色。然而，每個(gè)人對怎樣才算進(jìn)入角色的理解也不盡相同。依我在職場(chǎng)的經(jīng)驗和觀(guān)察，如果你什么時(shí)候自我感受到了下面4點(diǎn)，就說(shuō)明你已經(jīng)進(jìn)入角色了。

1 熟悉相關(guān)知識

對自己所做的工作、規章制度、流程以及專(zhuān)業(yè)知識要非常清楚，而且都能記住。如果忘記了，你至少知道在哪里能夠找到或查到。熟悉相關(guān)知識最好的表現就是當別人問(wèn)起什么問(wèn)題時(shí)，你能很快答出，并很有自信地答出，且是正確的。記?。撼跗诮⑵饎e人對你的信任很重要。如果每次你的回答都模棱兩可，或回答被證明是不對的，那么兩次以上，你就容易失去別人對你的信任。一旦失去信任，就很難彌補回來(lái)，這絕對不是危言聳聽(tīng)。切記：對于自己不清楚的事情千萬(wàn)不要自以為是、不懂裝懂。熟悉相關(guān)知識應該是進(jìn)入角色的最基本要求。

2 工作中能獨當一面

在熟知相關(guān)知識的基礎上，如果你能夠獨立承擔一部分工作，并且較好地完成，有充分的自信為自己所做的部分承擔責任，所提交的結果得到領(lǐng)導的認可，那么這時(shí)候你可以認為自己已經(jīng)初步進(jìn)入了角色。

實(shí)踐證明，在工作中能夠獨當一面的人往往被要求做更多的工作，這就是所謂的“鞭打快?！?。尤其在時(shí)間要求緊時(shí)更是如此。領(lǐng)導更愿意把任務(wù)交給一個(gè)人，而不是多個(gè)人，因為這樣可以省掉溝通和銜接的時(shí)間。

3 領(lǐng)導愿意把更多的任務(wù)交給你

如果哪天你發(fā)現領(lǐng)導愿意把更多的或相對有一些難度的任務(wù)交給你，而不是別人，這說(shuō)明你已經(jīng)取得了領(lǐng)導的信任。這時(shí)候，你自己可以認為領(lǐng)導已經(jīng)認為你在一定程度上進(jìn)入了角色。從另一個(gè)角度來(lái)講，領(lǐng)導會(huì )把更多的任務(wù)交給你，讓你擁有更多的鍛煉和提升的機會(huì )。如果哪一天你發(fā)現每天很輕松，沒(méi)有什么事情做時(shí)，則一定要有危機感，因為你可能已失去了領(lǐng)導對你的信任，從而也失去了今后的鍛煉機會(huì )。記?。喝酥挥性阱憻捴胁拍艹砷L(cháng)。

4 提出合理化建議并被采納

如果你能夠基于所掌握的知識，在團隊工作遇到問(wèn)題時(shí)提出合理化建議，且被采納，這就說(shuō)明你不但進(jìn)入了角色，而且還得到了團隊的認可。這是一種較高的境界。這時(shí)候，你的自信心會(huì )得到很大提升，但此時(shí)你要特別注意保持謙虛謹慎的態(tài)度，多聽(tīng)別人的意見(jiàn)（不僅是領(lǐng)導的）。提意見(jiàn)時(shí)，一定要有的放矢，有理有據，做到心中有數。一旦人們發(fā)現你亂提意見(jiàn)，不僅你會(huì )成為同事們的話(huà)柄，而且會(huì )從此失去領(lǐng)導對你的信任，以后你說(shuō)什么別人也不聽(tīng)了。

對于初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，要想早日進(jìn)入角色不是一件容易的事情，快的要一年，慢的可能要好幾年。進(jìn)入角色的快與慢往往取決于一個(gè)人的學(xué)習能力。學(xué)習能力的高與低有可能成為你在職場(chǎng)給人留下的最初印象。因此，具有快速的學(xué)習能力至關(guān)重要。職場(chǎng)經(jīng)驗證明，要想具有快速的學(xué)習能力，你應該做到以下4點(diǎn)。

1 快速了解

初入職場(chǎng)，一方面要對自己所要做的工作內容、背景情況以及相關(guān)知識等有全方位的初步了解。最好的方法是盡快找到相關(guān)的信息源，包括參考書(shū)、網(wǎng)上信息、研究報告、相關(guān)文章等；另一方面，要對公司的各項規章制度有充分了解，包括公司的組織架構、企業(yè)文化、運作流程、IT系統、考核制度等。要花時(shí)間研究公司內部網(wǎng)站的各種信息內容，爭取盡快對公司有個(gè)全面印象，哪怕起初只是個(gè)模糊印象。

2 快速接受前人成果

要想快速進(jìn)入角色，就要善于接受前人成果，學(xué)會(huì )快速模仿。初入職場(chǎng)，千萬(wàn)不要幻想著(zhù)繞開(kāi)這個(gè)環(huán)節。舉例來(lái)說(shuō)，每個(gè)公司都有自己的工作要求、行文格式以及各種各樣的模板等，這些都是經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間形成的，是經(jīng)過(guò)實(shí)踐經(jīng)驗證明過(guò)的，甚至是經(jīng)過(guò)層層審批決定的。因此，初入職場(chǎng)的人千萬(wàn)不要想著(zhù)拋開(kāi)它們，獨樹(shù)一幟。如果你拋開(kāi)了，之后你就會(huì )覺(jué)得缺少根基，就會(huì )缺少與別人的共同語(yǔ)言，就會(huì )覺(jué)得底氣不足?？焖龠M(jìn)入角色最穩妥的做法是接受前人的、公司已有的成功經(jīng)驗和流程，快速模仿，并較好地在自己的工作中呈現或展示出來(lái)。

3 學(xué)以致用

在職場(chǎng)中，經(jīng)常會(huì )看到這樣一種情況：有的人學(xué)東西很快，但是過(guò)后很快就忘記了，或者學(xué)歸學(xué)、做歸做，不能把學(xué)到的東西較好地應用于實(shí)際工作中；而有的人學(xué)東西未必很快，但能夠學(xué)深學(xué)透，并能將學(xué)到的東西很快應用于實(shí)踐。職場(chǎng)經(jīng)驗告訴我，后者更有生命力，更顯得專(zhuān)業(yè)，更容易受人信任。要想對學(xué)到的東西不忘或加強記憶，最好的方法就是想盡辦法學(xué)以致用。學(xué)以致用會(huì )讓自己快速提升。

4 補充知識

初入職場(chǎng)的人在經(jīng)過(guò)快速了解、快速模仿和學(xué)以致用之后，要清楚地知道自己的短板在哪里，并不斷補充和完善自己。不斷充實(shí)自己的最好方法是針對自己的短板，列出要更新的計劃和內容，并積極地去實(shí)現它們。不斷補充新知識是一種習慣，貴在堅持，每日前進(jìn)一步，每月就是一大步。

回想起自己走過(guò)的路，30年間我換過(guò)一些崗位，大都是換到新成立的部門(mén)，許多事情無(wú)案可稽。為了早日進(jìn)入角色，我快速的學(xué)習能力得到了鍛煉和提高?？焖倭私?、快速接受前人成果（模仿）、不斷學(xué)習和補充新知識、學(xué)以致用，成為我職場(chǎng)成長(cháng)的四個(gè)法寶?？焖倭私夂涂焖倌７略?jīng)讓我將國際上最先進(jìn)的技術(shù)和業(yè)務(wù)快速吸收進(jìn)來(lái)并傳播出去，并很快在全國“落了地”。學(xué)以致用和不斷學(xué)習新知識曾經(jīng)讓我將史蒂芬·柯維中的理念用于工作和教育女兒之中，并取得一定的成效。

女兒的經(jīng)歷也證明了我總結出的方法是有效的。女兒進(jìn)入職場(chǎng)以來(lái)，正是用快速了解、快速接受前人成果（模仿）、不斷學(xué)習新知識和學(xué)以致用的方法讓她快速成長(cháng)。她僅用了不到一年的時(shí)間，在工作中便能在某些方面獨當一面，領(lǐng)導把越來(lái)越多的工作交給了她。有一天她對我說(shuō)：“現在是淡季，有很多人都沒(méi)有被分配到工作，而我卻被安排得滿(mǎn)滿(mǎn)的，并且還要同時(shí)做兩三個(gè)客戶(hù)?！蔽艺f(shuō)：“這說(shuō)明你已經(jīng)得到了領(lǐng)導的信任。我為你感到高興?！?/span>

這里要特別說(shuō)明的是，這些方法是我本人、我女兒以及同事們實(shí)踐過(guò)的。如果你想具有快速的學(xué)習能力，那就試試我上面提到的“快速了解、快速接受前人成果、學(xué)以致用、不斷補充新知識”的方法吧。只要嘗試，必有收獲。