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智聯(lián)招聘：2025年職場人AI工具使用體驗報告:職場招聘
今天分享的是：智聯(lián)招聘：2025年職場人AI工具使用體驗報告報告共計：9頁《2025年職場人AI工具使用體驗報告》核心內(nèi)容總結(jié)在科技飛速發(fā)展的2025年，AI深度融入職場人的工作日常職場招聘。
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2025年職場人通勤體驗調(diào)查報告-智聯(lián)招聘:職場招聘
今天分享的是：2025年職場人通勤體驗調(diào)查報告-智聯(lián)招聘報告共計：13頁通勤戰(zhàn)場：職場人的“小電驢”突圍與“躺平”渴望在清晨的鬧鐘與深夜的路燈之間，一場關(guān)乎時間、金錢與尊嚴的戰(zhàn)役正在城市的脈絡中
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智聯(lián)招聘：2025年職場人通勤體驗調(diào)查報告:職場招聘
今天分享的報告是《2025年職場人通勤體驗調(diào)查報告》，版權(quán)歸智聯(lián)招聘所有職場招聘。職場人通勤方式呈現(xiàn)出多樣化的特點，其中電動車成為主流通勤方式，占比為27.2%，高于公共交通等其他方式職場招聘。
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萬眾直聘：職場“導航儀”讓招聘更精準高效:職場招聘
在當今競爭激烈的職場環(huán)境中，無論是企業(yè)尋找人才還是求職者尋求理想崗位，效率與精準度成為關(guān)鍵職場招聘。萬眾直聘（湖北）科技有限公司——萬眾直聘作為一款綜合性招聘平臺，以智能技術(shù)為核心，搭建起連接企業(yè)與
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2025年職場人AI工具使用體驗報告-智聯(lián)招聘:職場招聘
在科技飛速發(fā)展的2025年，AI已深度融入職場人的工作日常職場招聘。智聯(lián)招聘通過對平臺用戶的問卷調(diào)研，回收4023份有效樣本，發(fā)布《2025職場人AI工具使用體驗報告》，展現(xiàn)職場人與AI工具從初步接
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芝罘區(qū)：從公益崗到新職場！芝罘區(qū)舉辦專場招聘會:職場招聘
招聘會籌備階段，各街道迅速行動，全面摸排補貼期滿擬退出的公益性崗位人員底數(shù)，匯總后建立城鎮(zhèn)公益性崗位退出人員臺賬職場招聘。同時充分運用線上線下多種渠道，積極發(fā)動企業(yè)，深入挖掘崗位信息，并通過廣泛宣傳
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就業(yè)直通車丨技術(shù)崗位招聘啟動，職場新征程啟航:職場招聘
近日，大連中軟卓越又迎來了企業(yè)內(nèi)部招聘宣講會職場招聘。知名企業(yè)紛紛來到大連中軟卓越的基地，為學員們帶來了眾多技術(shù)類崗位的招聘機會，開啟了一場技術(shù)人才的職場盛宴。宣講企業(yè)們帶來了眾多技術(shù)崗位，為大
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里高鎮(zhèn)：禁毒宣傳走進招聘會 鋪就“無毒”職場路:職場招聘
為進一步夯實全民禁毒根基，營造濃厚的禁毒氛圍，4月16日，柳江區(qū)里高鎮(zhèn)2025年“就業(yè)暖心.桂在行動”專項服務活動在里高鎮(zhèn)便民服務中心門前廣場拉開帷幕，里高鎮(zhèn)禁毒辦以此次活動為契機，走進招聘會現(xiàn)場開展
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00后整頓職場？「彈性庫」如何讓招聘變「雙向奔赴」:職場招聘
引言：一場關(guān)于“反向畫餅”的招聘革命某互聯(lián)網(wǎng)公司HR總監(jiān)張薇最近在朋友圈感嘆：“現(xiàn)在的00后，面試時直接問‘公司能給我什么’，而不是‘我能為公司做什么’職場招聘。”這不是個例——在脈脈職場社區(qū)，“
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畢業(yè)生求職避坑指南：如何識別虛假招聘與職場陷阱？:職場招聘
一、虛假招聘的五大典型特征1.不合常理的高薪誘惑2.模糊化的企業(yè)信息調(diào)查顯示，72%的虛假招聘會刻意隱藏企業(yè)全稱職場招聘?？赏ㄟ^國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核查注冊信息，重點比對成立時間（新注