一、薪資代發(fā)的定義與核心價(jià)值薪資代發(fā)是指企業(yè)將員工薪酬核算、發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等流程委托給專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或銀行等第三方完成的服務(wù)模式人力資源。其核心價(jià)值包括:1、降低企業(yè)成本:減少HR部門在
團(tuán)隊(duì)士氣低迷人力資源,問(wèn)題出在哪?團(tuán)隊(duì)士氣,宛如企業(yè)發(fā)展的隱形引擎,悄無(wú)聲息卻又深刻地影響著企業(yè)的興衰成敗人力資源。當(dāng)團(tuán)隊(duì)士氣高昂時(shí),成員們齊心協(xié)力,如同緊密咬合的齒輪,推動(dòng)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn),創(chuàng)造出令人
金融界2025年5月9日消息,國(guó)家知識(shí)信息顯示,秒付科技有限公司取得一項(xiàng)名為“一種人力資源管理平臺(tái)的用戶數(shù)據(jù)保護(hù)方法及系統(tǒng)”的,授權(quán)公告號(hào)CN119475115B,申請(qǐng)日期為2024
大連市人力資源和社會(huì)官方微信?imgsrc="http://m.ohqm.cn/zb_users/upload/2025-07-12/68721630eb63a.jpg"alt="求職
引言:一場(chǎng)關(guān)于“反向畫(huà)餅”的招聘革命某互聯(lián)網(wǎng)公司HR總監(jiān)張薇最近在朋友圈感嘆:“現(xiàn)在的00后,面試時(shí)直接問(wèn)‘公司能給我什么’,而不是‘我能為公司做什么’職場(chǎng)招聘。”這不是個(gè)例——在脈脈職場(chǎng)社區(qū),“
一、虛假招聘的五大典型特征1.不合常理的高薪誘惑2.模糊化的企業(yè)信息調(diào)查顯示,72%的虛假招聘會(huì)刻意隱藏企業(yè)全稱職場(chǎng)招聘??赏ㄟ^(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核查注冊(cè)信息,重點(diǎn)比對(duì)成立時(shí)間(新注
工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者邢生祥記者日前從青海省人社廳獲悉,青海通過(guò)優(yōu)化許可備案管理、完善年度報(bào)告機(jī)制、健全統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度、規(guī)范研究報(bào)告發(fā)布、強(qiáng)化市場(chǎng)活動(dòng)規(guī)范等多舉措加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)活動(dòng)監(jiān)管,全面掌握全省
4月18日,2025人力資源產(chǎn)業(yè)AI+出海論壇暨第一資源人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)100強(qiáng)頒獎(jiǎng)典禮在上海舉行,匯聚了眾多行業(yè)精英與領(lǐng)物人力資源。大會(huì)上公布了備受矚目的“2025年度人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)100強(qiáng)”榜單
金融界2025年5月13日消息,國(guó)家知識(shí)信息顯示,瀚暉制藥有限公司申請(qǐng)一項(xiàng)名為“人力資源分配方法和人力資源分配系統(tǒng)”的,公開(kāi)號(hào)CN119963145A,申請(qǐng)日期為2025年1月人
4月15日,中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園二期投運(yùn)啟動(dòng)儀式暨中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園高質(zhì)量發(fā)展座談會(huì)議在鄭州航空港區(qū)舉辦人力資源。省人社廳、鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)、河南投資相關(guān)負(fù)責(zé)人為河南省人事考試測(cè)評(píng)基地、