今天分享的是：智聯(lián)招聘：2025年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告

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智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025年職場媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，通過對3788份有效樣本的調(diào)研，展現(xiàn)了職場媽媽在事業(yè)與生活中的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)職場招聘 。在事業(yè)方面，職場媽媽晉升信心高于已婚未育女性，遭遇職場性別不公的比例低于其他女性，且容貌或身材對其職業(yè)發(fā)展影響也較小，近半數(shù)職場媽媽為給孩子更好生活，升職加薪意愿更強(qiáng)。面對“重啟人生”，她們敢于進(jìn)入新行業(yè)，但換城市工作的意愿較低，同時(shí)35%的職場媽媽已開始使用數(shù)字化工具，占比高于職場爸爸。在生活狀況上，16.6%的職場媽媽正經(jīng)歷“喪偶式育兒”，這一比例遠(yuǎn)高于去年；近9成職場媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)教育，自我成長投資顯著低于其他女性；她們陪伴家人時(shí)間比其他人群更長，為此犧牲了社交時(shí)間，且每天做家務(wù)超2小時(shí)的占比高于職場爸爸。56.7%的職場媽媽選擇重返職場，主要原因是減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而僅1.6%的職場媽媽愿意生三胎，比例遠(yuǎn)低于職場爸爸?？傮w而言，職場媽媽作為職場和家庭育兒的關(guān)鍵力量，背后是疲憊與犧牲，她們面臨著“喪偶式育兒”、生育對職業(yè)發(fā)展的限制、家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)過重和生育意愿下降等問題。改變這一現(xiàn)狀，需要企業(yè)給予彈性工作和家庭友好政策，家庭重構(gòu)責(zé)任分擔(dān)模式，社會(huì)完善托育服務(wù)與性別平等制度，從而讓職場媽媽得到應(yīng)有的支持與尊重 。

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